創(chuàng)新就是主體根據(jù)一定目的和任務，運用一切已知的條件，生產(chǎn)出新穎的、有價值的成果（精神的、社會的、物質(zhì)的）的認知和行為活動。在工業(yè)企業(yè)中，創(chuàng)新指的是從企業(yè)的經(jīng)濟、政治和文化等各種活動中抽象出來的具有共同特質(zhì)的實踐活動。其“共同特質(zhì)”是指實踐主體憑借理論和實踐，超常而首創(chuàng)地對事物進行舊質(zhì)形態(tài)向新質(zhì)形態(tài)轉(zhuǎn)化的活動。創(chuàng)新是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的決定性因素，是企業(yè)謀求生存的靈魂，是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的源泉，是企業(yè)提高經(jīng)濟效益的途徑。縱觀當今世界，創(chuàng)新無處不在．無時不有，人類就生活在一個充滿創(chuàng)新的世界里，而由創(chuàng)新所帶來的大量信息充實著我們的生活，改變著我們的生存方式。
創(chuàng)新理論可以追溯到奧地利經(jīng)濟學家熊彼特，他最早較詳細地論述了創(chuàng)新理論。在熊彼特看來，所謂“創(chuàng)新”就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”，把一種從來沒有過的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引人生產(chǎn)體系。熊設特的創(chuàng)新理論強調(diào)的主要是生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新和企業(yè)管理創(chuàng)新。后來的學者也圍繞著他的創(chuàng)新理論形成了兩條研究路線：技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新。但是，對于企業(yè)來說，其生存和發(fā)展決不僅僅只依靠技術(shù)和制度，創(chuàng)新資本也是其中重要的一環(huán)。因而，一個完整的工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略，絕不可缺少創(chuàng)新資本，如果缺少了這一環(huán)，融資問題將是企業(yè)發(fā)展永遠無法解開的死結(jié)。
創(chuàng)新資本既包括革新能力以及其他用來研發(fā)新產(chǎn)品的無形資產(chǎn)和才能，也包括戰(zhàn)略創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)創(chuàng)新、組織創(chuàng)新以及屬于企業(yè)的以法律形式保護的知識文化財產(chǎn)與專利、著作權(quán)、設計權(quán)、商標等文化創(chuàng)新。創(chuàng)新資本是企業(yè)保持持續(xù)競爭優(yōu)勢的核心資源，是以資本為突破口的一種非常重要的創(chuàng)新型社會資源，是關(guān)系企業(yè)生存發(fā)展的決定性資本。因此，企業(yè)在運作過程中，應該密切關(guān)注各種類型的資本創(chuàng)新。就目前工業(yè)企業(yè)研究狀況來看，對創(chuàng)新資本的理論研究和實證研宄都非常少，本文立足于資本的構(gòu)成要素，力圖從理論上對創(chuàng)新資本加以探討，并結(jié)合廣西工業(yè)企業(yè)的創(chuàng)新資本發(fā)展狀況進行實證分析。
一、創(chuàng)新資本的要素
（一）戰(zhàn)略創(chuàng)新
戰(zhàn)略資本是創(chuàng)新資本的基本構(gòu)成要素。企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)如何運行的指導思想，是對處于不斷變化的競爭環(huán)境之中的企業(yè)過去、現(xiàn)在及未來運行情況的一種總體表述。企業(yè)要發(fā)展，首先要制訂發(fā)展戰(zhàn)略，明確企業(yè)的發(fā)展方向，規(guī)劃企業(yè)的發(fā)展目標，然后，在此基礎(chǔ)上充分調(diào)用資源、資金等，全力以赴投人生產(chǎn)。在競爭日趨激烈的知識經(jīng)濟時代，企業(yè)的戰(zhàn)略資本集中體現(xiàn)在以下兩個方面。
1．可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略
企業(yè)在快速發(fā)展的過程中，不可避免地會面臨自然資源枯竭、生態(tài)環(huán)境惡化等嚴重的生態(tài)經(jīng)濟問題。建立一個“自然一經(jīng)濟—社會”最優(yōu)組合的生態(tài)發(fā)展體系，宴現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展是企業(yè)生存的充分必要條件。
企業(yè)可持續(xù)發(fā)展理論的誕生比較晚，但發(fā)展卻相對迅速。隨著科學技術(shù)日新月異的發(fā)展．企業(yè)很難適應變化迅速的環(huán)境。而且隨著眾多企業(yè)經(jīng)營失敗甚至破產(chǎn)，如何使企業(yè)保持其經(jīng)營績效，并能在未來競爭環(huán)境中依然保持良好的發(fā)展勢頭，越來越引起實業(yè)界的重視。企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，是指企業(yè)在追求效益的過程中，既要考慮企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn)和提高其市場占有份額，又要保持企業(yè)在已經(jīng)取得優(yōu)勢的競爭領(lǐng)域和未來發(fā)展的經(jīng)營環(huán)境中持續(xù)的盈利增長能力的提高，保證企業(yè)在相當長的時間內(nèi)長盛不衰。企業(yè)可持續(xù)發(fā)展是多方面的，諸如企業(yè)文化、企業(yè)制度、企業(yè)核心競爭力等，而可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的創(chuàng)新就是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心。企業(yè)發(fā)展的最終目標就是不斷取得良好的效益，它不僅要有體制上的保證，而且必須不斷創(chuàng)新。只有不斷創(chuàng)新的企業(yè)，才能保證其效益的持續(xù)性，也就是企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略創(chuàng)新是一個系統(tǒng)，包括創(chuàng)新人才可持續(xù)發(fā)展、創(chuàng)新技術(shù)可持續(xù)發(fā)展、創(chuàng)新營銷可持續(xù)發(fā)展、創(chuàng)新市場可持續(xù)發(fā)展、創(chuàng)新融資渠道可持續(xù)發(fā)展等。
2．人才戰(zhàn)略
知識作為生產(chǎn)要素的重要組成部分，已成為經(jīng)濟增長的關(guān)鍵因素。企業(yè)的成長與發(fā)展根本上依賴于知識和掌握知識的人才資源。世界上許多成功企業(yè)的發(fā)展歷程都證明，人才優(yōu)勢在企業(yè)中的作用是非常明顯的。美國微軟公司的成功就代表了人才戰(zhàn)略的成功，它擁有以比爾．蓋茨為代表的一批既精通最新技術(shù)又善于創(chuàng)新和經(jīng)營的高新技術(shù)人才。可見，企業(yè)不僅需要資金足、信息快，更需要具有高智慧的創(chuàng)新人才，人才資源是企業(yè)最寶貴的戰(zhàn)略性資源。人才資源不同于其他任何資源，它需要長期的知識積累和社會實踐過程，因此，企業(yè)要想跟上時代的發(fā)展步伐，就必須實施人才開發(fā)戰(zhàn)略，力爭早作準備、提前規(guī)劃，將人才的開發(fā)與培養(yǎng)納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中。尊重知識、人才輩出，是企業(yè)的成功秘訣，忽視知識、人才枯竭是企業(yè)的失敗根源。企業(yè)在發(fā)展經(jīng)營中必須營造出一種人才輩出的良好環(huán)境和運行機制，促使企業(yè)尊重人才、關(guān)心人才、愛護人才和重用人才，激發(fā)廣大企業(yè)員工對知識的渴求和對技術(shù)的追求。企業(yè)在人才的選拔和任用上，應打破學歷、資歷界限，把具有真才實學的創(chuàng)新人才選拔到重要崗位上，發(fā)揮其應有的作用。人才戰(zhàn)略的實施必將為企業(yè)防止人才失衡、人才斷層和人才空白取得主動權(quán)，為新世紀的企業(yè)注入有效的活力和生機。企業(yè)不僅要注重發(fā)揮“顯才”的作用，更要關(guān)心“潛才”的培養(yǎng)和開發(fā)。創(chuàng)新來源于人的知識積累和獨創(chuàng)性思維，企業(yè)只有不斷地為員工提供獲取新知識、新技術(shù)的機會，并培養(yǎng)其獨創(chuàng)性，“潛才”方能顯性化，企業(yè)的創(chuàng)新人才才能源源不斷地涌現(xiàn)出來。
