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基于TRIZ的管理創(chuàng)新方法研究

管理創(chuàng)新對(duì)一個(gè)企業(yè)、乃至一個(gè)國(guó)家發(fā)展的重要意義已經(jīng)無需多言，也正因?yàn)槿绱耍鼛啄陙韲?guó)內(nèi)研究管理創(chuàng)新方面的成果很多。但已有成果大多集中在管理創(chuàng)新的概念、意義、內(nèi)容、發(fā)展趨勢(shì)和思維特征等方面，而對(duì)于如何遵循這種思維特征、順應(yīng)這種趨勢(shì)去實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，尚未提出過系統(tǒng)的思路與方法。如李必強(qiáng)先生提出了管理創(chuàng)新的七個(gè)方面的內(nèi)容：管理思想的創(chuàng)新；管理理論的創(chuàng)新；管理制度的創(chuàng)新；管理組織的創(chuàng)新；管理模式的創(chuàng)新；管理方法的創(chuàng)新；管理手段的創(chuàng)新。路超等先生提出：管理創(chuàng)新至少包括下列五種情況：提出一種新的經(jīng)營(yíng)思路并加以有效實(shí)施；創(chuàng)設(shè)一個(gè)新的組織機(jī)構(gòu)并使..

2013-08-26

共1頁(yè) 總數(shù)：2條

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